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呆了几个月就主动跳槽了

发布:admin06-11分类: 汽车

  2013年入职的这家公司,因为受到其控股公司联想和公司CEO的关系,公司的企业文化有土包子军事化色彩,但也并非像华为那般狼性。内部的管理看,部门间的沟壑很明显,部门领导习惯架设壁垒保护自身利益。可以想见,在在这样的环境下,企业要实现快速大力健康持续的发展必然会因这些无端的内耗和部门之间的对抗所拖累。在工作流程上也存在一些问题。另外自己实际工作过程遇到了一段极其黑的经历,就不方便细说,呆了几个月就主动跳槽了。感觉总的来说公司的企业文化和管理上还是存在不少问题。虽然在13年那会拉卡拉是比较高光的创业公司,但是这些软性的问题,我相信只要公司存在,可能会一直延续下去。作为一个曾经工作过的员工,寄语拉卡拉应该需要些相对文明和现代化的管理理念,在公司制度建设上需要下些功夫。不过如果企业是CEO一 ...展开全文

  2013年入职的这家公司,因为受到其控股公司联想和公司CEO的关系,公司的企业文化有土包子军事化色彩,但也并非像华为那般狼性。内部的管理看,部门间的沟壑很明显,部门领导习惯架设壁垒保护自身利益。可以想见,在在这样的环境下,企业要实现快速大力健康持续的发展必然会因这些无端的内耗和部门之间的对抗所拖累。在工作流程上也存在一些问题。另外自己实际工作过程遇到了一段极其黑的经历,就不方便细说,呆了几个月就主动跳槽了。感觉总的来说公司的企业文化和管理上还是存在不少问题。虽然在13年那会拉卡拉是比较高光的创业公司,但是这些软性的问题,我相信只要公司存在,可能会一直延续下去。作为一个曾经工作过的员工,寄语拉卡拉应该需要些相对文明和现代化的管理理念,在公司制度建设上需要下些功夫。不过如果企业是CEO一个人说的算的话,要实现这些还是困难重重。从我的经历看,拉卡拉并不适合刚毕业的小白,倒是更适合工作2-3年的初级白领。

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