由全力投入到日渐懈怠

时间:2019-09-10 01:53来源:未知作者:admin点击:

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  编者按:“一杯茶、一包烟、一张报纸看一天”,这是传说中的公务员生活,现实中有公务员吐糟“没有周末,白天有事白天到,晚上有事晚上到”。公务员的工资不高,增幅也比较慢,一个工龄10年以上其他行业的工作,工资往往会比公务员更高。正如国家公务员局局长信长星所说:“当公务员就不要想发财,想发财就不要当公务员”。理想很丰满现实很骨感,向往当公务员的你,做好思想准备了吗?

  我本科毕业考入北京某街道综治办,工作已5年。现在跟朋友在单位附近合租了一套40多平方米的两居室,每月房租就占了工资的一大半,再加上其他的支出,入不敷出是常有的事。父母心疼我,时常接济,我感到很愧疚。

  中公教育集团总裁李永新点评:正像任何职场新人一样,新公务员起点低、生活条件比较清苦,他们期待工资涨幅大一点、频率高一些,在同龄人面前能挺直腰杆,也是人之常情。然而,多少北漂生涯从地下室铁架床起步,人民的服务员又岂能先天下之乐而乐!

  入不敷出时,职场新人需要量入为出的智慧,让日子在精打细算中变得滋润。而国家“每两年调整一次基本工资标准”的制度规定,将给新公务员带来涨薪的希望。

  硕士毕业后,我听从父母的意愿,放弃了公司、律所等看起来没有那么“铁饭碗”的机会,进入了公务员队伍。此后,收入7年没涨,职级7年没变,能力是“听话加写报告”,社会关系是“领导加同事”。七年过去了,我发现只有极个别年轻有为、善于沟通的同龄人得到了提拔。

  李永新点评:高层次职务和晋升机会的稀缺,导致了“天花板”现象。许多正值壮年的公务员长期在职位上原地踏步,由踌躇满志到郁郁不得志,由全力投入到日渐懈怠,工作状态乃至整个人的精神面貌都出现状况。跑官要官者有之,点卯撞钟者有之,这是对人才的极大浪费,也是公务员制度的隐忧。

  据了解,2015年初干部管理部门印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,探索建立基层公务员职务职级并行体系和更加符合公务员职业特点的激励机制,让专业能力强的公务员不升职也可以升级,工资待遇等不断提升,从而鼓励更多公务员安于本职做一名业务专家,获得更为广阔的职业生涯发展通道。

  目前,我税后工资虽有七八千元,但从长远来看,不如在企业的同学。社保和福利待遇也在向企业看齐。

  李永新点评:人比人,气死人。知足为快乐之源,攀比为失衡之本。公务员的薪酬福利虽然正在向社会普遍的标准看齐,但不搞特殊化的饭碗才能端得更踏实,不会有打碎之虞。

  更重要的是,名义工资和社保、公积金并不等于公务员的实际薪酬,公务员看待工资必须有“总报酬”的概念——除了工资,公务员在荣誉、身份、职业的保障性等其他方面拥有在企业中享受不到的特殊待遇,比如房补、车补、养老保险补贴、职业年金等。

  我一进去就是副科级,就是工资少了点,才2500元。如果光靠这点工资,根本无法养活自己,尤其是有了孩子之后。每天,我要坐车半小时从市里到乡镇上班,没有周六周日之说,工作也不规律,不是朝九晚五,而是白天有事白天到,晚上有事晚上到。

  李永新点评:公务员职业苦乐不均,忙闲程度视部门性质和岗位特点而定,边远艰苦地区、基层一线岗位、社会服务部门往往相对其他地区、部门和职位更加辛苦。

  解决这部分公务员的实际困难,不再上演把抛妻弃子、父母有病不回之类“人伦悲剧”当作“敬业壮歌”的扭曲剧目,一方面需要各地各部门因地制宜采取措施,落实弹性考勤和带薪休假制度,让干部管理更加人性化;另一方面也需要国家进一步改革公务员工资制度,做到整体统筹,按个人能力、贡献、工作性质和辛苦程度确定工资标准,使工资更加符合每位公务员的具体实际、更能起到激励的作用。

  除去五险一金,我8月份实发工资2751元,其中级别工资455元,工作津贴1179元,扣除住房公积金581元。“年底有双薪,四大节有过节费1000元,其他什么都没有了,工作五年来工资几乎都没涨。我这里是地级市,县里更少些。

  李永新点评:目前,公务员工资制度的一大弊端就是,并不按照全国统一标准确定发放,而是按照各地财政承受能力,由各地自行确定标准,这就造成了显著的地区差异。一省之内,同样的岗位工资水平可能冰火两重天。各地财政实力的增长不可能一蹴而就,但是公务员工资发放应该有谱,不能各行其政。

  因此,国家有关部门可对各地工资发放情况进行督查、指导,确保固定部分的工资全国执行统一标准。同时,为避免“吃大锅饭”,可将工资分为固定和浮动两块,浮动部分为绩效工资,由各地自主确定标准,扩大绩效工资的浮动空间,强化其激励性。可在总体公平的基础上,拉开地区和部门、行业、级别差距,先发展地区的公务员可以“有余”,后发展地区的公务员收入也会比之前有所增加,不至于“不足”。

  我在现在的单位工作14年了,每月工资4020元,其中职务工资380元,级别工资464元,工作津贴940元,生活津贴1900元,车贴7元,司法特岗150元,住房补贴179元。

  中公教育申论研究院院长张红军点评:大部分公务员对自己的工资感受是:工资并不高,单凭工资只能养家糊口。公务员的工资增幅比较慢,一个工龄在10年以上的其他行业的工作,工资往往会比公务员高。对于公务员工资,年轻人要有正确的观念,理想很丰满,现实很骨感。

  我26岁,我所工作的地方工资标准是根据2009年国家制定的公务员工资套改政策,由基础工资加津补贴构成。身边的同事基本工资最高1509元最低760元;60%的津贴或绩效工资,最高1533元最低1104元;扣除公积金,实发合计最高3007元最低1726元,大部分人在2000元到2400元之间。

  张红军点评:目前,我国对公务员群体实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,法定的薪资水平并不高,并且公务员不同级别之间差距不大。并不像很多大学生所想象的公务员工资有很大差距。

  我看啊,没准公务员这个职业,以后就不和“当官”这个词直接画等号了,但也并不是说公务员队伍想来就来,想走就走。尤其在基层做公务员,需要一点情怀。

  张红军点评:作为“人民的服务员”,公务员是一个比较特殊的群体。以前很多人认为干公务员就是当官,没有真正理解公务员工作的实质。现在国家从上到下努力打造的是服务性政府,对于公务员来说,要努力做好协调、服务工作。做公务员,情怀不是万能的,但是没有为人民群众办实事的情怀又是万万不能的,正如国家公务员局局长信长星所说:“当公务员就不要想发财,想发财就不要当公务员”。

  中公教育集团总裁李永新:公务员工资这个话题,不同群体都能从各自的立场发出不同的声音。从公务员自身来说,对工资问题不宜有过多的关注,因为一切利益的调控都要以从业者的行为表现及其所创造的收益为衡量标准,那些为公共利益真正做出贡献的人不会被社会忘记。

  公务员职业所能创造的收益就是对公共利益的维护和促进,公务员更应该考虑的是自己的职业行为能为社会创造多少收益,怎样能更多更好地促进公共利益,最终要以行动证明自己、寻求回报。

  如果工资的增减变化能够对公务员的职业行为有一些积极影响的话,工资制度就真正实现了“以利益调控行为”的功能。利益是调控从业者行为的终极手段,对于三百六十行之一的公务员也不能例外,社会应当对此有所包容。

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